читайте также
Изменят ли 3D-принтеры традиционные модели производства?
Тед Фаррингтон, Эд Бернштайн
Лидеров-то у нас достаточно, но хороши ли они?
Джанпьеро Петрильери
Неподходящая замена: почему Гейтс и Джобс ошиблись с выбором
Стив Бланк
Люди в облаках: как меняется работа с кадрами в XXI веке
Елена Витчак
читайте также
Традиционная модель — человек работает на полную ставку в одной организации — отжила свой век. В результате наблюдается крайняя текучесть кадров, а это недешево обходится и самим специалистам, и компаниям. И вроде бы стало очевидно: сейчас большинство сотрудников станут независимыми подрядчиками со свободным графиком, которые будут одновременно работать в нескольких фирмах или последовательно, по краткосрочному контракту, то в одной компании, то в другой. На полной ставке останется лишь минимум руководителей, ключевых менеджеров и незаменимых профессионалов — всех остальных будут привлекать для конкретной цели на определенных условиях. Такая гибкая система работы становится возможной благодаря двум факторам. Во-первых, ценности общества: баланс профессиональной и личной жизни и удобный для семьи график стали для наших современников приоритетами, и компании все чаще сверяются с ними. Второй фактор — технологии. За последние пять лет развитие технического прогресса расширил возможности удаленной работы и сотрудничества: организации и люди, которые трудятся по контракту, с легкостью находят друг друга. К числу этих полезных новинок принадлежат:
Распространенность широкополосного интернета
Инструменты для сотрудничества — такие, как Dropbox и Evernote
Постоянно совершенствующиеся сервисы типа Skype и Google Hangouts
Рынки труда, сформированные программным обеспечением, такие как HourlyNerd, UpCounsel и Behance, где встречаются уникальные вакансии и опытные специалисты высочайшего уровня.